التشاور مع المسؤولين لتحديد الاحتياجات والمؤهلات المفضلة

مقابلة المتقدمين حول خبرتهم وتعليمهم ومهاراتهم

 عمل مرجع لمعلومات التواصل  وفحص الخلفية العملية 

إبلاغ المتقدمين بتفاصيل الوظيفة مثل المزايا والشروط

توظيف أو إحالة المرشحين المؤهلين

إجراء توجيهات الموظف الجديد

معالجة تقارير العمل 

تخطيط وتنسيق القوى العاملة لتحقيق أفضل استخدام لمواهب الموظفين

حل المشكلات بين الإدارة والموظفين

تقديم المشورة للمديرين بشأن سياسات مثل تكافؤ فرص العمل والتحرش الجنسي

التنسيق والإشراف على عمل المختصين والموظفين

الإشراف على عملية التوظيف والتعيين

الإجراءات التأديبية المباشرة